文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
用人单位应当支付经济补偿的情况：
（一）因用人单位的过错，按照规定解除劳动者合同的依法；
（2）用人单位主动同意与劳动者解除劳动合同；
（3）用人单位进行经济性裁员；
< p> （四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当提供支付经济补偿的职工：
（一）职工依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
p>
（五）除非用人单位通过改善劳动合同约定条件维持或者续订劳动合同，且劳动者不同意续订的，固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止。
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他事项。