文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
休息日加班工资双倍计算：加班工资=（每月工资收入÷每月发薪天数）×200%×加班天数。每月发薪天数 = (365 天 - 104 天) ÷ 12 个月 = 21.75 天。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资；
（二）休息日安排工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
(3) 劳动者在法定节假日安排工作 劳动者如果工作，工资不低于支付工资的300%以上。
《关于职工月平均工作时间与当年工资换算的通知》
日工资、小时工资换算：
按照《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当依法支付法定节假日工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的11个法定节假日。据此，日工资与小时工资的换算为：
日工资：月工资收入÷月发薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月工资天数×8小时）。
每月发薪天数 = (365 天 - 104 天) ÷ 12 个月 = 21.75 天。