文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工长期病假，用人单位不能擅自延长试用期。用人单位可以与劳动者协商解除试用期，或者证明劳动者不具备录用资格的。终止劳动合同的条件。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限超过三个月且不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同期限超过三年，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违法约定的试用期已满的，用人单位责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。违法约定的试用期已履行完毕的，用人单位应当以劳动者试用期内的全月工资为标准，按照已履行完毕的期限和超过法定试用期的期限向劳动者支付补偿金。