文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司可以擅自单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度，被追究刑事责任或者无过错被解雇，符合一定条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者或者加付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，超过规定的医疗期不能参加工作的期满劳动者不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作；
（二）劳动者不具备岗位任职资格的b、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：有下列情形的：
（一）试用期内经证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
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（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）有第二十六条第一项规定情形，劳动合同无效的，本法第一款；
（六）依法追究刑事责任的。