文律师
惠州商盾 律师事务所
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试用期内用人单位不能随意解除劳动合同。试用期内，劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被证明不符合用人条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需支付经济补偿或者赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，不符合用人单位规定的；
或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有下列情形之一的，劳动合同无效：有本法第二十六条第一款第一项规定的情形的；
（六）依法追究刑事责任的。