文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果公司拖欠工资，导致员工解除劳动合同，员工可以直接辞职，并要求用人单位支付经济补偿；如果公司拒绝支付，员工可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不缴纳的，责令用人单位缴纳金额50%以上100%以上的不应付。按照下列标准向劳动者支付额外补偿：
（一）未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的；
（二）支付工人工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的。