文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
国庆假期加班工资计算：单位要求员工在法定节假日三天加班的，必须按至少三倍工资；节假日其他休息日加班且不安排补休的，须支付至少两倍工资。
法律依据：
《国家法定节假日和纪念日条例》第二条
全体公民放假时间：
（ 1）元旦，休息一天（1月1日）；
（2）春节，休息三天（正月初一、初二、初三）；
< （3）清明节，休息一天（农历清明节这一天）；（4）劳动节，休息1天（5月1日）；
（5）端午节，休息1天（农历端午节）；
（七）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资：标准如下： 报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；
（二）休息日的安排 劳动者在工作期间无法安排补休的，按照不低于工资200%的标准支付工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的工资。百分之三百的工资报酬。