惠州商盾 律师事务所
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老板拖欠工资违法吗？工资应当按月以货币形式支付给劳动者。超过一个月不支付工资的，视为拖欠工资。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
老板拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工资低于当地最低工资标准的，补足差额；用人单位逾期不缴纳的，责令用人单位支付应缴金额的50%。按照100%或以下的标准向工人支付额外补偿。
老板拖欠工资，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；同时或单独处以罚款；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。并处以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式支付给劳动者在每个月的基础上。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动者行政部门责令其支付职工工资。报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者加班工资的； （三）低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的；
（四）劳动合同终止后未依照本法规定向劳动者提供经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者加班工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的标准。
经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。
《中华人民共和国刑法》第276条之一
以转移财物、逃逸等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有下列行为的不支付劳动报酬：有能力支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令不支付的，处三年以下有期徒刑或者刑事处罚拘留，并处或单处罚款；造成严重后果的，处三年以上有期徒刑七年，并处罚款。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前已支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以给予处罚。予以减少或免除。