惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
误工工资根据受害人误工时间和收入状况确定，按照以下计算方法进行赔偿：
1受害人无固定收入，无法证明其近期三年平均收入（标准化标准）：误工时间=误工时间（天）*上一年同或相近行业从业人员平均工资（天/元）。
2、无固定收入，能证明近三年平均收入状况的：误工时间=误工时间（天）*近三年平均收入水平（天） /元);
3.对于有固定收入的人：损失的工作工资=损失的工作收入（天/月/年）*损失的工作时间。
误工时间的计算：
1、受害人因伤死亡的，按侵权行为发生时起至受害人死亡时计算（某些情况下，由于受害人死亡而不会计算在内） 因死亡抚恤金已补偿预期收入而损失的工作工资）。
2、受害人因伤致残而继续旷工的，自因伤误工之日起至致残日期前一日计算。
3、非持续旷工以受害人就诊医疗机构出具的证明为准。
误工工资包括全职工作收入和兼职工作收入，必须以“实际减少”收入补偿为基础（差额补偿原则）。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当给予赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住宿费等治疗和康复的合理费用住院食品补贴等，以及因误工而收入减少。造成残疾的，还应当补偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡抚恤金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件应用法律若干问题的解释》第七条
误工工资按照下列规定确定：受害者失去的工作时间和收入状况。
旷工时间以受害人就诊医疗机构出具的证明为准。如果受害人因受伤、致残而继续旷工，旷工时间可计算至致残日期的前一天。
受害人有固定收入的，工资损失按实际减少的收入计算。如果受害人没有固定收入，则计算全部基于他过去三年的平均收入；受害人不能提供证据证明其近三年平均收入的，可以按照起诉法院所在地上一年同行业或者相近行业从业人员的平均工资计算。 。