文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般情况下，调动和减薪不能得到双倍补偿。用人单位支付双倍经济补偿金的前提是非法解雇，调动、降薪是劳动合同的变更。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者不能协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，并提前30日书面通知劳动者或者另行支付经济补偿金。一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以变更劳动合同：他们通过协商达成协议。内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
雇主和雇员将各保留一份变更的副本劳动合同文本。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同：
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能达成协议的。经协商变更劳动合同内容。 。