文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
竞业限制协议内容：双方基本信息；竞业限制的范围；竞业限制期限不得超过二年；竞业禁止协议适用法律的限制；违约责任的确定；违约金；经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对于有义务的劳动者为保守秘密，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同解除或者解除后，在非竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。 - 比赛期间。劳动者违反竞业限制协议的，应当向用人单位支付违约金与协议的一致。
第二十四条
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位，或者自行创业生产或者经营类似产品。 、同类业务的竞业限制期限不得超过二年。