文律师
惠州商盾 律师事务所
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员工在试用期内一般不能随意解除劳动合同。劳动者需提前三天通知用人单位或与用人单位达成协议；但是，用人单位拖欠工资或者未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条
如果雇员雇主有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
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（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形合同。