文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
固定期限劳动合同可以终止的情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；雇员提前30天以书面形式通知雇主；用人单位有未足额、按时支付劳动报酬等法律规定的不当行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条中华人民共和国”
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：：
（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；< /p>
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
p>
（六）劳动者依法可以解除劳动合同的其他情形。行政法规。