文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
下岗与被解雇在法律上有什么区别：下岗是用人单位经法定程序进行的正常经济性裁员，员工必须支付经济补偿；被解雇可能是由于用人单位非法解雇，也可能是由于雇员的法定过失。违法辞退员工的，按照经济补偿标准二倍给予补偿，后者不再支付经济补偿金或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一的，职工二十人以上需要裁员或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，之后用人单位应当听取工会或者职工的意见，将裁员方案报劳动行政部门。可裁减人员：
（一）依照企业破产法的规定进行重整；
（二）生产经营发生严重困难的；
（3））企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整等原因，变更劳动合同后仍需要裁减员工的；
（四）其他订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。