文律师
惠州商盾 律师事务所
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劳动合同期满，因用人单位原因，用人单位未办理解除或者续订手续，造成劳动合同终止的，应当由用人单位承担。存在事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应当及时与劳动者协商合同期限并办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
法律依据：
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
期满后固定期限劳动合同，因用人单位未办理解除或者续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。雇主应协商合同及时与员工协商并办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位与劳动者期限超过1个月不满1个月未订立书面劳动合同的自雇佣之日起一年内，工人应支付其月工资的两倍。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。