文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
试用期内辞职，用人单位为劳动者提供专项培训费用，为其提供专业技术培训，并同意的服务期满后，劳动者应当按照约定支付劳动报酬。用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并履行劳动合同义务。对于专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
第二十三条
对于有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，按月给予劳动者报酬。竞业禁止期间的经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。金子。