文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
我可以拒绝法定节假日加班吗？根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这表明工人有拒绝加班的权利。法定节假日加班的，应支付工资300%以下的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位因生产经营需要，应当在与工会和工人协商后可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： （一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付劳动者工资不低于工资的150%；
（三）安排在法定节假日工作的，按照不低于工资的150%支付工资。 300%工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。