文律师
惠州商盾 律师事务所
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员工按照用人单位的安排，未休年休假，可以要求经济补偿。单位应当计算职工当年应休年休假天数，按照职工日工资收入的300%支付劳动报酬。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位不得为职工安排年休假或者安排职工经职工同意请事假天数少于应休年休假天数的，按照未休年休假天数按职工日工资收入的300%支付工资当年应休年假，包括用人单位为正常工作期间未休年假支付的工资。收入。
第十二条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，未安排劳动者享受当年应休年休假天数的，用人单位应当雇员当年工作的年假天数。应休年休假天数折算，支付未休年休假工资，但折算后不足一整天的部分，不支付未休年休假工资。
前款规定的折算方法为：（当年在单位已经度过的日历天数÷365天）×职工全年应享受的年休假天数年 - 本年度已安排的年假天数。
用人单位当年为职工安排年休假的，超过天数的应休年假不予扣除。