文律师
惠州商盾 律师事务所
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三个月不发工资，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。赔偿。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未足额支付劳动报酬的； （三）未依法为职工缴纳社会保险费的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
<（一）劳动者应当依照本法第三十八条规定终止劳动合同，支付赔偿金。第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。