文律师
惠州商盾 律师事务所
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打架斗殴严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。解雇不会提供补偿或经济补偿。劳动关系终止后，用人单位应当全额支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，
或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第一项第一款规定情形，劳动合同无效的，本法第二十六条；
（六）依法追究刑事责任。