文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果在工厂受伤且无劳动合同，员工可以申请工伤认定用人单位逾期未提出申请的，自事故发生之日起一年内向社会保险经办机构提出申请。部门申请工伤认定，并提交社保缴纳记录、工资支付凭证等能够证明双方存在劳动关系的相关材料。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
申请工伤认定，应当提交下列材料：需提交：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料雇主；
(3) 医学诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断证明书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤程度等基本信息。
申请人提供的工伤认定材料不齐全的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。申请人按照书面通知的要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。
第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以按照审查要求对事故伤害情况进行调查核实。编辑。用人单位、职工、工会、医疗机构和有关部门应当予以协助。
劳动者或者其近亲属认为该伤害属于工伤，而用人单位认为不属于工伤的，用人单位应当承担举证责任。