文律师
惠州商盾 律师事务所
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如果辞职的精神病员工在病情得到控制的情况下一般可以要求复职。根据法律规定，在固定用工制度向劳动合同制转变过程中，用人单位应当对患有精神疾病但病情得到控制的劳动者安排适当的工作并签订劳动合同。
法律依据：
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条
办理中其中，对患有精神疾病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排相应的工作并签订劳动合同；病情严重无法控制的，用人单位应当送医院救治。经过医疗救治后就餐完毕，应当按照国家有关规定办理退休或者辞职手续。
第十一条
新录用的劳动者在试用期内发现患有精神病并经有关部门确认的，用人单位可以解除劳动合同。