文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
怀孕妇女旷工，严重违反用人单位的规章制度的，可以被解雇，用人单位将给予经济补偿或者赔偿金。赔偿;如果不构成法律规定的过错，用人单位将依法解雇你，并要求你支付双倍经济补偿金标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，
或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有第一项第一款规定情形，劳动合同无效的。1、本法第二十六条；
（六）依法追究刑事责任。