文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工因不胜任工作而被解雇，公司一般需要支付经济补偿金赔偿。劳动者不能胜任工作的，用人单位应当安排培训或者调整工作岗位。劳动者仍无法履行工作职责的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资，依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者或者加付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者受伤，解除劳动合同后不能参加工作的。规定的医疗期限届满，劳动者不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位单独安排的工作；
（二）劳动者不符合岗位要求，经培训或者调整工作岗位的
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位应当按照下列规定支付经济补偿：该法第 40 条规定了劳动合同的终止。