文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工辞职向用人单位赔偿的原因包括违反服务期限协议、违反竞业限制协议、因个人原因给用人单位造成经济损失等。除非雇员非法同意或合法辞职，否则雇员不必向雇主赔偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
《劳动合同法》第二十二条《中华人民共和国劳动合同法》
用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。< /p>
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
对于有义务保留劳动合同的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。