文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动局确定工伤工资期限的方法：可以从工伤发生之日起开始计算。发生伤害，工作将停止进行治疗，直至评估员工的残疾程度。只有这样，原来的停薪留薪期福利才能暂停，有的地区采取了制定停薪留薪期分类目录的办法。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工发生事故受伤或者患有下列疾病的：患职业病需要停工接受工伤医疗的，停工期间，原工资及福利待遇不变，由用人单位按月支付。
停薪停薪期限一般不超过12个月。如果受伤情节严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗。
生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。