文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一般来说，出差在酒店摔倒不能算工伤。在酒店的休息时间不属于履行工作职责的一部分。劳动者因个人原因受伤的，不能认定为工伤。如果酒店有过错，您可以要求酒店承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条
社会保险行政部门认定下列情形属于“缺勤”的，人民法院应予支持：
（一）劳动者被用人单位指派或者被聘用期间因工作需要需要在工作场所以外从事与工作职责相关的活动；
（二）劳动者受用人单位安排学习或者参加会议期间；
（三）员工因工作需要需要外出进行其他活动期间。
劳动者因从事与工作无关的个人活动或者受用人单位安排学习、参加会议而受伤，社会保险行政部门未认定为工伤的造成损害的，人民法院应予支持。