文律师
惠州商盾 律师事务所
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订立无固定期限劳动合同的规定：用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。协商一致签订合同；劳动者在用人单位连续工作满十年，未提出签订固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指劳动者双方订立的协议。用人单位与劳动者签订无固定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出的除外订立固定期限劳动合同的条件：
（一）劳动者 劳动者在用人单位连续工作满十年；距法定退休年龄未满十年；
（三）连续订立两份定期劳动合同，且不具备第三十九条第一项、第二项规定条件的；本法第四十条；有本项规定情形的，应当续订劳动合同。