文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工在试用期内辞职，有下列情形之一的，可以要求赔偿：单位主动提出与劳动者解除劳动合同，并经双方协商达成协议的；员工因用人单位未按照约定提供劳动保护、未按照约定缴纳社会保险等原因提出辞职。
法律依据：
《劳动合同》第四十六条《中华人民共和国法》
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者解除劳动合同依照本法第三十八条的规定；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定解除劳动合同的，规定用人单位提出解除劳动合同的。o 解除劳动合同并与劳动者协商解除劳动合同； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；法律；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形法规。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。