文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工劳动合同丢失，但用人单位拖欠工资，员工可以收集其他能够证明实际情况的证据劳动关系和向用人单位索要工资；用人单位拒绝支付费用的，可以向劳动局投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁、或者依法申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不缴纳的，责令用人单位缴纳50%以上1%以上的费用。应付金额的00% 按照下列标准向劳动者支付额外补偿：
（一）未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或者仲裁。依法提起诉讼，也可以协商解决。 。