文律师
惠州商盾 律师事务所
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无过错辞退的经济补偿标准是按照劳动者在单位工作年限支付给劳动者，每人发一个月工资。全年。用人单位还需提前30日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资，方可依法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
如果员工的月薪是平均水平的三倍企业所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月工资的，支付给职工经济补偿的标准按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。