文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
企业经济性裁员的后续工作是用人单位必须向下岗职工支付经济补偿金。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第四十一条
裁减人员时，应当优先保留下列人员：
（一）进入较长期限的固定期限劳动C与单位签订劳动合同；
（二）与单位签订无固定期限劳动合同；
（三）家庭中无其他从业人员；还有需要赡养的老人或未成年人。 。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内招用新人员的，应当通知被裁减的人员，并优先安排被裁减的人员相同条件下。