文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工提前解除合同不需要支付违约金。劳动者依法享有平等的就业和职业选择权利，可以要求解除劳动合同。只有在劳动者与用人单位约定服务期限或者竞业限制条款，劳动者违反合同的情况下，才应当支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并履行劳动合同义务。对于专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期间每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责任。金子。