文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
法律没有规定产前检查休假的具体天数，但怀孕女职工必须在工作时间内进行产前检查，且时间所需时间已包含在工作时间中。产假一般为98天，其中分娩前可休15天，根据当地规定可适当延长。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应提供认证，减少工作量或安排其他适应性劳动力。
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并应当在工作时间安排一定的休息时间。
如果怀孕女员工接受产前检查——工作时间内起床的，所需时间计入工作时间。
第七条
女职工生育时享受产假98天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，产假每增加一天就增加一次。如果生了孩子，可以增加15天的产假。
女员工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，可享受42天产假。