文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动法规定的加班工资计算方法：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付工资不得低于工资的一定比例。工资的百分之一百五十；
（二）安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资及报酬；< /p >
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%佤邦
（二）休息日安排工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
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（三）劳动者在法定节假日安排工作的，劳动者按照不低于工资300%的标准支付工资。