文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
五一假期加班工资计算：5月1日加班的，用人单位支付不低于工资300%的工资；5月1日加班的，用人单位支付不低于工资300%的工资；其余休息日加班的，用人单位应当安排补假。无法补休的，用人单位应当支付不低于工资200%的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%工资；
（二）休息日安排工作，无法安排补休的，工资不低于当年工资的200%
（三）劳动者在法定节假日安排工作的，按照不低于工资300%的标准支付工资。
《国家法定节假日和纪念日条例》第二条
全体公民放假时间：
（一）元旦休息1天（1农历正月初一）；
（二）春节放假3天（正月初一、初二、初三）；
（3）清明节，休息1天（农历清明节）；
（4）劳动节，休息1天（5月1日）；
（5）端午节，休息1天（农历端午节）；
（六）中秋节，休息1天（农历中秋节当天）；
（七）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。