文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果兼职机构克扣工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，要求足额支付劳动报酬；也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地投诉。向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
第五十条《中华人民共和国劳动法》
工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成协议的，或者达成和解协议后仍不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。