文律师
惠州商盾 律师事务所
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双倍工资补偿是指用人单位自签订书面劳动合同之日起一个月以上不满一年的就业时，要求每月支付两倍工资，一般按实际工资收入计算；拖欠工资被劳动行政部门责令限期支付的，逾期不支付的，加收工资金额50%以上100%以下的赔偿金得到报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
自签订之日起一个月以上一年以下用人单位聘用日期 未与劳动者订立书面劳动合同的，按照双倍工资支付劳动者月工资。
第八十五条
雇主如果有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：
( 1）未按照劳动合同或者国家规定足额、按时支付劳动报酬的；
（二）支付劳动工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。