文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
加班工资的计算根据用人单位安排的工作时间确定。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的费用不得低于工资的1.5倍。 ;经济补偿金是在符合一定条件的劳动合同终止时，由用人单位向劳动者支付的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%工资；
（二）休息日安排工作，无法安排补休的，工资不低于工资的200%
（三）劳动者在法定节假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限加一个月工资计算每年支付。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。