文律师
惠州商盾 律师事务所
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裁员的基本概念是指用人单位的经济性裁员。用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者调整经营方式，重组后仍需要裁减人员的变更劳动合同等，可以进行裁员。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一的，职工二十人以上需要裁员或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，用人单位在听取工会或者职工的意见后，将裁员方案报劳动行政部门。可裁减人员：
（一）依照企业破产法的规定进行重整；
（二）生产经营发生严重困难的；
（3））企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整等原因，变更劳动合同后仍需要裁减员工的；
（四）其他订立劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。