文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
无固定期限劳动合同的解除方法：劳动者可以与用人单位协商，达成协议后解除合同；雇员可以提前30天以书面形式通知雇主，截止日期为抵达时可以终止；如果雇主有法律规定的不当行为，也可以终止该合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：他们通过协商达成共识。
第三十七条
劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以订立劳动合同：
（一）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未足额支付劳动报酬且未按规定支付劳动报酬的；
（三）未依法为职工缴纳社会保险费的。