文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
女员工怀孕九个月被公司解雇，且没有法律规定的过错，属于非法解雇。劳动者可以请求用人单位继续履行劳动合同。 ;劳动者不请求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿标准二倍的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定终止劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期限内的；
(4) 怀孕、分娩、哺乳期间的女职工； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续展，直至相应情形消失为止。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家工伤保险的规定办理。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者请求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行执行它；劳动者不请求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。