文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工患有抑郁症，如果没有严重违反用人单位的规章制度或者其他重大过失或者行为，一般不会被解雇。不胜任这份工作。一般单位只有在职工符合法定条件的情况下，才能合法、合理地辞退职工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，有下列情况的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合用工条件的；
（二）严重违反规定，
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者支付违约金后，可以解除劳动合同：额外一个月工资：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
（三）不胜任工作岗位的客观情况；订立的劳动合同发生重大变更，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。