文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
关于工伤待遇的法律法规：员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤待遇。工伤医疗，工伤保险基金支付医疗费、伙食补贴等；停发工资期间，用人单位应当支付原工资和福利。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因事故受伤或者患职业病的参加工作并接受治疗的，应当享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，他们应从工伤保险基金中支付。
支付因工伤住院治疗的员工伙食补贴，以及因工受伤员工到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用经医疗机构出具证明并经办事机构批准后，从工伤保险基金中提取。资金支付的具体标准由协调地区人民政府规定。
第三十三条 职工因工受伤或者患职业病，需要停工接受工伤医疗的，其原工资和工资停工停薪期间福利待遇保持不变。付款由雇主每月支付。
停薪停薪期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。