文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
在员工工资纠纷中，用人单位一般都会提供证据。如果公司拖欠工资，工人可以向劳动行政部门投诉或举报；可以向主管机关向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解；如果您不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，您可以向调解机构申请调解。e 劳动争议仲裁委员会仲裁；您对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人有责任提供证据证明其主张。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，雇员可以向雇主提出投诉。行政部门提出投诉的，劳动行政部门应当依法处理。