文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
《劳动法》关于辞退孕妇的赔偿规定包括：女职工在怀孕、生产或者生育期间哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。违法解除的，需支付经济补偿标准两倍的赔偿金；劳动者严重违反用人单位规章制度，依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不予赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定终止劳动合同：
（三）在规定的期限内患病或者非因工负伤的；休假期间；
（四）女职工怀孕、产期、哺乳期；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。