文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
员工工伤认定的程序：员工携带诊断证明等相关材料到社保经办机构申请工伤认定；社会保障经办部门作出是否受理工伤的决定；自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定；自作出工伤认定决定之日起20日内，将决定书送达劳动者和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
法律依据：
《工伤认定办法》第十八条
社会保险行政部门应当制定工伤认定办法。自受理申请之日起60天内出具伤害报告或工伤认定。作出认定时，会出具《确认工伤决定书》或《不确认工伤决定书》。
第二十二条
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内提交《工伤认定决定书》或《不认定工伤决定书》送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《工伤认定决定书》和《工伤不予认定决定书》的送达，按照民事法律关于送达的规定执行。
第二十三条
职工及其近亲属或者用人单位对不予受理申请的决定或者工伤认定决定不服的，可以可以申请行政复议或者备案e 依法提起行政诉讼。 。
第二十四条
工伤鉴定完毕后，社会保险行政部门应当保存工伤鉴定相关信息50年。