文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
利用国庆假期培训，不发加班费，这对吗？工人培训期间，工作任务也在工作时间内完成。用人单位应当按照法定节假日或者休息日加班标准向劳动者支付相应的加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：工资报酬按照下列标准高于劳动者正常工作时间工资：
（一）安排劳动者延长工作时间的，工资报酬不低于劳动者正常工作时间工资的150%支付工资；
（二）休息日安排工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资
（三）劳动者在法定节假日安排工作的，按照不低于工资300%的标准支付工资。