文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
微信辞职一般没有法律效力。通过微信辞职仅是向用人单位发出的通知，不能视为解除劳动合同。劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，必须办理辞职手续，用人单位应当出具具有法律约束力的解除劳动合同证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者应当在三十日内书面通知用人单位。进步。劳动合同可以终止。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
劳动者因过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失按照劳动合同规定处理。 。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。