文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果员工没有过错，哺乳期被解雇如何维权：工人可以向相关调解组织申请调解；也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿标准两倍的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条规定终止劳动合同：
（四）女职工在怀孕、分娩、哺乳期间。
第四十七条
劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿。期限超过六个月且不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的标准二倍支付经济补偿金。工人支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠医疗费用和工伤经济补偿。或者赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。